Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области
Полтавская центральная районная больница
Полтавская центральная районная больница
Мало знать, надо и применять.
Мало очень хотеть, надо и делать!
М.Кларк
РЕЦЕПТ УСПЕХА – УДАЧНЫЙ СТАРТ!
В 1971 году в соответствии с приказом МЗ СССР от 31.07.1963 года в штатном расписании Полтавской ЦРБ появилась новая должность - главная медицинская сестра, на которую была назначена Мария Александровна Сиволап. Именно она стала инициатором и организатором первого Совета медицинских сестер Полтавской ЦРБ.
В архивных документах сохранились записи о создании Совета медицинских сестер, датированные 01.02.1977года. Первым председателем Совета избрана главная медицинская сестра – Сиволап М.А. Общая численность среднего медицинского персонала Полтавской центральной районной больницы на тот период составляла 118 человек. В состав Совета были избраны самые опытные и инициативные медицинские сестры: Тимченко Екатерина Валентиновна– старшая медицинская сестра педиатрического отделения, Калашник Антонина Ивановна – старшая медицинская сестра поликлиники. Гурина Людмила Николаевна – старшая медицинская сестра инфекционного отделения, Кехтер Вера Антоновна – старшая медицинская сестра хирургического отделения, Колисниченко Людмила Михайловна – диетсестра.
В архивных документах сохранились записи о создании Совета медицинских сестер, датированные 01.02.1977года. Первым председателем Совета избрана главная медицинская сестра – Сиволап М.А. Общая численность среднего медицинского персонала Полтавской центральной районной больницы на тот период составляла 118 человек. В состав Совета были избраны самые опытные и инициативные медицинские сестры: Тимченко Екатерина Валентиновна– старшая медицинская сестра педиатрического отделения, Калашник Антонина Ивановна – старшая медицинская сестра поликлиники. Гурина Людмила Николаевна – старшая медицинская сестра инфекционного отделения, Кехтер Вера Антоновна – старшая медицинская сестра хирургического отделения, Колисниченко Людмила Михайловна – диетсестра.
Основной задачей первого Совета было – объединение всего сестринского персонала, организация обучения медицинских сестер, проведение сестринских конференций, техучеб, профессиональных конкурсов. Совет работал по плану больницы, обязанности распределялись по трем секторам: производственный (вопросы организации труда, профессиональной подготовкой сестринского персонала, проведение сестринских мероприятий); санитарный (контроль за соблюдением санэпидемического режима в ЦРБ, внедрение отраслевого стандарта ОСТ 42-21-2-85); сектор по питанию (организация лечебного питания и контроль за работой санитарок – буфетчиц).
1970 – 80-ые годы можно смело назвать расцветом Полтавского здравоохранения. В этот период строились и вводились в эксплуатацию новые больничные корпуса, открывались новые отделения, в штатное расписание вводились новые должности. В это время Совет медицинских сестер активно занимался введением двухстепенного метода работы, проводил огромную работу по подбору и подготовке медицинских сестер узких специальностей: операционных, перевязочных, процедурных, медсестер – анестезистов, лаборантов и медицинских сестер вспомогательных служб. Строго и тщательно подбирались кандидатуры на должности освобожденных старших медицинских сестер. Членами Совета были разработаны первые должностные инструкции, которые разделяли функциональные обязанности по специальностям, составлены первые памятки по соблюдению санитарно – противоэпидемического и лечебно – охранительного режимов. Именно первым Советомзаложена традиция, которой мы верны по сегодняшний день – это подготовка и участие сестринского персонала вконкурсах профессионального мастерства.
1970 – 80-ые годы можно смело назвать расцветом Полтавского здравоохранения. В этот период строились и вводились в эксплуатацию новые больничные корпуса, открывались новые отделения, в штатное расписание вводились новые должности. В это время Совет медицинских сестер активно занимался введением двухстепенного метода работы, проводил огромную работу по подбору и подготовке медицинских сестер узких специальностей: операционных, перевязочных, процедурных, медсестер – анестезистов, лаборантов и медицинских сестер вспомогательных служб. Строго и тщательно подбирались кандидатуры на должности освобожденных старших медицинских сестер. Членами Совета были разработаны первые должностные инструкции, которые разделяли функциональные обязанности по специальностям, составлены первые памятки по соблюдению санитарно – противоэпидемического и лечебно – охранительного режимов. Именно первым Советомзаложена традиция, которой мы верны по сегодняшний день – это подготовка и участие сестринского персонала вконкурсах профессионального мастерства.
Конкурс «Лучший по профессии» 1978 год
Конкурс «Лучший по профессии» 1984 год
Конкурс «Лучший по профессии» 1989 год
Конкурс «Лучший по профессии» -2016 год
В начале семидесятых годов в СССР начала формироваться система повышения
квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием Возрастающие потребности практического здравоохранения в высококвалифицированных специалистах сделали необходимым создание самостоятельных образовательных учреждений повышения квалификации. Так с 1988 года сестринский персонал впервые начал обучение на курсах повышения квалификации в плановом порядке, сначала в стенах Областной клинической больницы, а с 1995 года в здании ЦПК по улице Декабристов.
квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием Возрастающие потребности практического здравоохранения в высококвалифицированных специалистах сделали необходимым создание самостоятельных образовательных учреждений повышения квалификации. Так с 1988 года сестринский персонал впервые начал обучение на курсах повышения квалификации в плановом порядке, сначала в стенах Областной клинической больницы, а с 1995 года в здании ЦПК по улице Декабристов.
С 1991 года Совет медицинских сестер возглавила Тимченко Екатерина Валентиновна. которая в 1989 году прошла профессиональную подготовку для главных и старших медицинских сестер на базе ОКБ под руководством Зориной Татьяны Александровны. После обучения Екатерина Валентиновна максимально претворила в практическую деятельность Совета полученные знания и опыт работы. В эти годы численность сестринского персонала составляла 240 человек, а состав Совета увеличился до 13 человек. Изменилась структура и функции Совета, были организованы дополнительные сектора и проведено перераспределение обязанностей среди руководителей секторов. Производственным сектором руководила Тарасенко Надежда Николаевн, старшая медицинская сестра терапевтического отделения; санитарным сектором – Семененко Ольга Андреевна, старшая медицинская сестра инфекционного отделения; сектором по питанию - Лукьянченко Нина Егоровна, диетсестра; аптечным сектором – Мурашова Екатерина Ивановна, медицинская сестра, ответственная за медикаменты; эстетическим сектором – Савельева Людмила Ивановна, фельдшер организационно-методического кабинета.
С 1991 года Совет медицинских сестер возглавила Тимченко Екатерина Валентиновна. которая в 1989 году прошла профессиональную подготовку для главных и старших медицинских сестер на базе ОКБ под руководством Зориной Татьяны Александровны. После обучения Екатерина Валентиновна максимально претворила в практическую деятельность Совета полученные знания и опыт работы. В эти годы численность сестринского персонала составляла 240 человек, а состав Совета увеличился до 13 человек. Изменилась структура и функции Совета, были организованы дополнительные сектора и проведено перераспределение обязанностей среди руководителей секторов. Производственным сектором руководила Тарасенко Надежда Николаевн, старшая медицинская сестра терапевтического отделения; санитарным сектором – Семененко Ольга Андреевна, старшая медицинская сестра инфекционного отделения; сектором по питанию - Лукьянченко Нина Егоровна, диетсестра; аптечным сектором – Мурашова Екатерина Ивановна, медицинская сестра, ответственная за медикаменты; эстетическим сектором – Савельева Людмила Ивановна, фельдшер организационно-методического кабинета.
Членами Совета была проведена огромная работа по организации труда сестринского персонала, внедрены почасовые графики работы и функциональные обязанности. В соответствии с методическими рекомендациями, выпущенными Советом медицинских сестер ОКБ были организованы и оснащены рабочие места сестринского персонала, оформлены единые номенклатуры дел по всем должностям, папки специалиста, информационные стенды для пациентов. В это же время организованы первые Школы здоровья для пациентов, которые действуют по настоящее время: «Школу для беременных» велаакушерка женской консультации Гейнце Лилия Брониславовна, «Школу детей первого года жизни» для молодых мам вела медицинская сестра кабинета здорового ребенка Соколова Галина Ивановна. По сей день остаются популярными методами контроля - комплексный обход отделения руководителями комитетов, ночные рейды, дежурство старших медицинских сестер по больнице и целенаправленные обходы главной медицинской сестры.
В 90-е годы одним из нововведений стало проведение перекрестных проверок между больницами и организация выездных заседаний Областного Совета медицинских сестер. В рамках этих мероприятий экспертная группа нашего Совета посетила Щербакульскую, Седельниковскую и Большереченскую центральные районные больницы. С целью развития сестринской дела в районе и обмена опытом на базе Полтавской районной больницы в 1994 году было проведено выездное заседание Областного Совета медицинских сестер. Участникам заседания была представлена организация труда сестринского персонала женской консультации, педиатрического отделения, стационара дневного пребывания и грязелечебницы. Через три года сестринский персонал в составе ЦРБ прошел первую аккредитацию и лицензирование.
16 ноября 2000г. по инициативе Совета медицинских сестер ОКБ и при поддержке Главного управления здравоохранения Омской области была организована Омская профессиональная сестринская ассоциация. В январе 2001 года 50% сестринского коллектива стали членами Ассоциации, на сегодняшний день членами Омской профессиональной сестринской ассоциации являются 124 из 129 работающих медицинских сестер (96%).
Чуть позже в неврологическом отделении внедрен профессиональный сестринский стандарт «Протокол ведения пролежней». Ответственной за обучение сестринского персонала в этом направлении назначена старшая медицинская сестра неврологического отделения Федорук Любовь Евгеньевна
В 90-е годы одним из нововведений стало проведение перекрестных проверок между больницами и организация выездных заседаний Областного Совета медицинских сестер. В рамках этих мероприятий экспертная группа нашего Совета посетила Щербакульскую, Седельниковскую и Большереченскую центральные районные больницы. С целью развития сестринской дела в районе и обмена опытом на базе Полтавской районной больницы в 1994 году было проведено выездное заседание Областного Совета медицинских сестер. Участникам заседания была представлена организация труда сестринского персонала женской консультации, педиатрического отделения, стационара дневного пребывания и грязелечебницы. Через три года сестринский персонал в составе ЦРБ прошел первую аккредитацию и лицензирование.
16 ноября 2000г. по инициативе Совета медицинских сестер ОКБ и при поддержке Главного управления здравоохранения Омской области была организована Омская профессиональная сестринская ассоциация. В январе 2001 года 50% сестринского коллектива стали членами Ассоциации, на сегодняшний день членами Омской профессиональной сестринской ассоциации являются 124 из 129 работающих медицинских сестер (96%).
Чуть позже в неврологическом отделении внедрен профессиональный сестринский стандарт «Протокол ведения пролежней». Ответственной за обучение сестринского персонала в этом направлении назначена старшая медицинская сестра неврологического отделения Федорук Любовь Евгеньевна
2005 год. Реорганизация Советов медицинских сестер, реформирование системы здравоохранения, экономический и кадровый кризис, организация системы непрерывного сестринского образования, введение накопительной системы и эффективного контракта совпали с деятельностью главной медицинской сестры Тарасенко Надежды Николаевны – действующего председателя Совета по сестринскому делу. Этот период можно назвать наиболее активным в работе Совета. В связи с реорганизацией Совета (2004 год) изменились и расширилисьего функции. Увеличился количественный и качественный состав Совета по сестринскому делу.
Основными задачами Совета по сестринскому делу являлись:
Проведение мероприятий по совершенствованию оказания современных видов сестринской помощи пациентам, повышение профессиональной квалификации сестринского персонала, осуществление контроля за деятельностью сестринского персонала и обеспечение социальных гарантий для медицинских сестер и поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателем и работниками. Работа строилась согласно плана, утвержденного главным врачом. В состав Совета по СД вошли наиболее опытные, квалифицированные специалисты сестринского дела, организаторы сестринского дела, старшие медицинские сестры, представители руководства учреждения. Обязанности были распределены по пяти комитетам:
Основными задачами Совета по сестринскому делу являлись:
Проведение мероприятий по совершенствованию оказания современных видов сестринской помощи пациентам, повышение профессиональной квалификации сестринского персонала, осуществление контроля за деятельностью сестринского персонала и обеспечение социальных гарантий для медицинских сестер и поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателем и работниками. Работа строилась согласно плана, утвержденного главным врачом. В состав Совета по СД вошли наиболее опытные, квалифицированные специалисты сестринского дела, организаторы сестринского дела, старшие медицинские сестры, представители руководства учреждения. Обязанности были распределены по пяти комитетам:
Профессиональный комитет организован с целью создания системы непрерывного профессионального образования, повышения качества сестринской помощи пациентам и защиты прав сестринского персонала.
Основные задачи и функции:
Основные задачи и функции:
- создание системы непрерывного профессионального образования сестринского персонала.
- повышение качества сестринской помощи на основе освоения и внедрения стандартов, инновационных технологий и простых медицинских услуг;
- обеспечение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений сестринского персонала и осуществление контроля их деятельности.
- развитие и совершенствование системы повышения квалификации, аттестации и сертификации сестринских кадров
- организация рабочих мест согласно стандартам;
- участие в формировании и подготовке действенного резерва руководителей сестринского персонала.
- Обеспечение защиты прав сестринского персонала при возникновении трудовых споров в случаях профессиональной ответственности.
Состав профессионального комитета
Руководитель комитета:
Шатрава Елена Николаевна – Старшая медсестра детского отделения
Члены:
Емельяненко Елена Ивановна – старшая медицинская сестра терапии
Гудименко Виктория Ивановна – старшая акушерка роддома
Федонюк Светлана Викторовна - старший лаборант КДЛ
Юркова Оксана Леонидовна – палатная медицинская сестра
Руководитель комитета:
Шатрава Елена Николаевна – Старшая медсестра детского отделения
Члены:
Емельяненко Елена Ивановна – старшая медицинская сестра терапии
Гудименко Виктория Ивановна – старшая акушерка роддома
Федонюк Светлана Викторовна - старший лаборант КДЛ
Юркова Оксана Леонидовна – палатная медицинская сестра
Комитет по инфекционной безопасности организован с целью совершенствования мероприятий по обеспечению инфекционной безопасности и системы инфекционного контроля.
Основные задачи и функции комитета:
· разработка программ обучения сестринского персонала по вопросам профилактики внутрибольничных инфекций;
· участие в мероприятиях по созданию безопасных условий труда, правильной организации рабочих мест и быта персонала в соответствии с САНПиН
· содействие внедрению в сестринскую практику современных безопасных технологий с максимальным использованием одноразового инструментария;
· осуществление контроля качества выполнения сестринским персоналом санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий;
· осуществление контроля прохождения персоналом ежегодных профилактических осмотров
Основные задачи и функции комитета:
· разработка программ обучения сестринского персонала по вопросам профилактики внутрибольничных инфекций;
· участие в мероприятиях по созданию безопасных условий труда, правильной организации рабочих мест и быта персонала в соответствии с САНПиН
· содействие внедрению в сестринскую практику современных безопасных технологий с максимальным использованием одноразового инструментария;
· осуществление контроля качества выполнения сестринским персоналом санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий;
· осуществление контроля прохождения персоналом ежегодных профилактических осмотров
Состав комитета по инфекционной безопасности:
Руководитель:
Кардашова Ольга Николаевна – старший фельдшер СМП.
Члены:
Сорокина Татьяна Ивановна – врач-эпидемиолог
Полохина Наталья Анатольевна - акушерка смотрового кабинета;
Дегенгард Татьяна Анатольевна - старший фельдшер детской консультации.
Руководитель:
Кардашова Ольга Николаевна – старший фельдшер СМП.
Члены:
Сорокина Татьяна Ивановна – врач-эпидемиолог
Полохина Наталья Анатольевна - акушерка смотрового кабинета;
Дегенгард Татьяна Анатольевна - старший фельдшер детской консультации.
Комитет по медицинскому и медикаментозному обеспечению организован с целью рационального и экономного использования лекарственных средств, оборудования, предметов медицинского назначения и расходных материалов.
Основные задачи и функции:
· повышение уровня знаний сестринского персонала в области медицинского и медикаментозного обеспечения;
· координация деятельности сестринского персонала при введении новых нормативных документов по медицинскому и медикаментозному обеспечению;
· организация и контроль мест хранения лекарственных средств, медицинского оборудования, инструментария, предметов медицинского назначения;
· осуществление контроля учета, хранения и использования лекарственных средств, изделий медицинского назначения, медицинского оборудования.
Основные задачи и функции:
· повышение уровня знаний сестринского персонала в области медицинского и медикаментозного обеспечения;
· координация деятельности сестринского персонала при введении новых нормативных документов по медицинскому и медикаментозному обеспечению;
· организация и контроль мест хранения лекарственных средств, медицинского оборудования, инструментария, предметов медицинского назначения;
· осуществление контроля учета, хранения и использования лекарственных средств, изделий медицинского назначения, медицинского оборудования.
Состав комитета по медицинскому обеспечению:
Руководитель:
Сайбель Елена Александровна – старшая медицинская сестра ОРИТ
Члены:
Солодкая Ирина Николаевна – Фармацевт
Коростова Светлана Григорьевна – Старшая медицинская сестра хирургического отделения
Гасперт Светлана Владимировна – Старшая медицинская сестра гинекологического отделения
Руководитель:
Сайбель Елена Александровна – старшая медицинская сестра ОРИТ
Члены:
Солодкая Ирина Николаевна – Фармацевт
Коростова Светлана Григорьевна – Старшая медицинская сестра хирургического отделения
Гасперт Светлана Владимировна – Старшая медицинская сестра гинекологического отделения
Комитет по этике и информации медицинской организации создан с целью организации профессиональной деятельности сестринского персонала на основе Этического кодекса медицинской сестры России, создания единого информационного пространства и освещения в СМИ наиболее значимых общебольничных сестринских мероприятий.
Основные задачи и функции:
· разрабатывать рекомендации по формированию корпоративной культуры в медицинской организации:
· способствовать соблюдению Этического кодекса медицинской сестры России для формирования высоких моральных ценностей у сестринского персонала во взаимоотношениях с сотрудниками, пациентами и их родственниками;
· содействовать консолидации, повышению престижа и авторитета сестринской профессии среди сотрудников медицинской организации, пациентов и их родственников;
· организовать информационную работу Совета по сестринскому делу;
· организовать проведение фото-видеосъемки и формирование фото-видеоархива о деятельности сестринского персонала;
· участвовать в подготовке сестринских мероприятий;
· осуществлять контроль за эстетическим оформлением рабочих мест и качеством оформления медицинской документации и маркировкой предметов медицинского назначения.
Основные задачи и функции:
· разрабатывать рекомендации по формированию корпоративной культуры в медицинской организации:
· способствовать соблюдению Этического кодекса медицинской сестры России для формирования высоких моральных ценностей у сестринского персонала во взаимоотношениях с сотрудниками, пациентами и их родственниками;
· содействовать консолидации, повышению престижа и авторитета сестринской профессии среди сотрудников медицинской организации, пациентов и их родственников;
· организовать информационную работу Совета по сестринскому делу;
· организовать проведение фото-видеосъемки и формирование фото-видеоархива о деятельности сестринского персонала;
· участвовать в подготовке сестринских мероприятий;
· осуществлять контроль за эстетическим оформлением рабочих мест и качеством оформления медицинской документации и маркировкой предметов медицинского назначения.
Состав комитета по этике и информации
Руководитель:
Рипп Светлана Эдмундовна – Старшая медицинская сестра поликлиники.
Члены:
Гембель Валентина Васильевна – медсестра процедурной СДП
Белка Светлана Викторовна – медицинская сестра поликлиники
Баева Алла Николаевна – медицинская сестра поликлиники
Салеева Ольга Петровна – старшая медицинская сестра СДП
Руководитель:
Рипп Светлана Эдмундовна – Старшая медицинская сестра поликлиники.
Члены:
Гембель Валентина Васильевна – медсестра процедурной СДП
Белка Светлана Викторовна – медицинская сестра поликлиники
Баева Алла Николаевна – медицинская сестра поликлиники
Салеева Ольга Петровна – старшая медицинская сестра СДП
Комитет по курации работы младшего персонала организуется с целью повышения профессионального уровня младшего персонала, значимости роли сестер-хозяек, организации работы младшего персонала.
Основныезадачи и функции:
· проведение мероприятий по повышению профессионального уровня младшего персонала и значимости роли сестры-хозяйки в проведении лечебных, уходовых, реабилитационных мероприятий;
· организация тематического обучения сестер-хозяек на базе УМК, проведение семинаров, мастер-классов, наставнической деятельности;
· разработка и внедрение программ по оценке качества профессиональной подготовки младшего персонала;
· организация рабочих мест младшего персонала согласно стандартам и технического оснащения;
· участие в мероприятиях по охране труда, технике безопасности и созданию благоприятных производственных условий для осуществления деятельности младшего персонала.
Основныезадачи и функции:
· проведение мероприятий по повышению профессионального уровня младшего персонала и значимости роли сестры-хозяйки в проведении лечебных, уходовых, реабилитационных мероприятий;
· организация тематического обучения сестер-хозяек на базе УМК, проведение семинаров, мастер-классов, наставнической деятельности;
· разработка и внедрение программ по оценке качества профессиональной подготовки младшего персонала;
· организация рабочих мест младшего персонала согласно стандартам и технического оснащения;
· участие в мероприятиях по охране труда, технике безопасности и созданию благоприятных производственных условий для осуществления деятельности младшего персонала.
Состав комитета по курации работы младшего персонала:
Руководитель:
Лукьянченко Нина Егоровна – медицинская сестра диетическая
Члены:
Стукаленко Федор Иванович – Начальник хозяйственной части
Сидоренко Людмила Степановна – Старшая медицинская сестра ЦСО
Болотецкая Елена Владимировна – Акушерка родильного отделения.
Руководитель:
Лукьянченко Нина Егоровна – медицинская сестра диетическая
Члены:
Стукаленко Федор Иванович – Начальник хозяйственной части
Сидоренко Людмила Степановна – Старшая медицинская сестра ЦСО
Болотецкая Елена Владимировна – Акушерка родильного отделения.
При управлении Надежды Николаевны организация мероприятий по повышению профессионализма медицинских сестер и улучшению качества оказания сестринской помощи вышли на новый уровень. С этой целью открыт учебно – методический кабинет (2011г), в котором под руководством Шатрава Елены Николаевны, старшей медицинской сестры педиатрического отделения организована работа школ «Молодого специалиста», «Наставника», «Старших медицинских сестер и их резерва». Начала работу предаттестационная комиссия (2011г), продолжено планомерное проведение аттестации на рабочем месте, введена компьютерная программа для тестового контроля по основным специальностям, прочно вошло в сестринскую деятельность проведение мастер – классов по актуальным практическим навыкам, оформлены индивидуальные портфолио специалистов, освоены и внедрены современные сестринские технологии, активизировалась выездная работа. Для повышения престижа и значимости сестринской профессии сформирован и продолжает пополняться фото- и видеоархив о деятельности Совета, начат выпуск информационного листка «По секрету всему свету» отражающий наиболее весомые события в профессиональной и общественной жизни медицинских сестер (2013г), напечатана книга «Галерея трудовой славы» (2015г). создана эмблема Совета, оформлены стенд и страничка на сайте ОПСА и Полтавской ЦРБ.
Учебно – методический кабинет.
В целях повышения профессионального уровня сестринского персонала больницы, реализации программ развития сестринского дела в Российской Федерации и Омской области, направленных на обеспечение качества сестринской помощи, в 2011 году, на базе БУЗ ОО «Полтавская ЦРБ» создан учебно-методический кабинет по работе с сестринским персоналом.
· Организует и проводит теоретические и практические занятия с сестринским персоналом.
· Проводит инструктивно-методические занятия для старших медицинских сестер структурных подразделений ЦРБ.
· Организует и проводит общебольничные конференции и семинары по актуальным вопросам сестринского дела.
· Организует и проводит оценку уровня знаний подготовки сестринского персонала по всем разделам профессиональной деятельности.
· Оказывает методическую помощь при подготовке к аттестации на квалификационную категорию.
· Оказывает методическую помощь в создании стандартов практической деятельности, применяемой в работе сестринского и младшего медицинского персонала.
· Осуществляет подготовку дублирующего состава (резерва) по всем специальностям сестринского дела и проводит оценку их профессиональной подготовки.
· Своевременно распространяет информацию и методические материалы по работе сестринского персонала.
· Содействует распространению научных достижений и передового опыта в области сестринского дела. Организует внедрение новых сестринских технологий, направленных на повышение качества сестринской помощи пациентам.
· Участвует в конкурсах, проводимых научно-методическим центром ОПСА.
· Создаёт систему оказания методической помощи сестринскому персоналу МО.
Руководитель УМК: Шатрава Елена Николаевна
Профориентационная работа.
В течении последних лет ведется активная профориентационная работа со студентами медицинских колледжей, и выпускниками Полтавских школ. Для них обеспечены условия прохождения практики, назначены наставники, подготовлены буклеты о имеющихся трудовых вакансиях, проводится торжественное посвящение в профессию, распечатан информационный материал о сестринской профессии, медицинских учебных заведениях. В последние годы пользуются спросом мероприятия «День открытых дверей» проводимые в отделениях больницы в рамках Недели без турникетов
врач анестезиолог-реаниматолог Шлендик Т.С.
врач педиатр Осив Ю.Н.
операционная медицинская сестра Рудюко С.Н.
старший фельдшер лаборант Шалойко Г.Б.
В Полтавской центральной районной больнице ежегодно проводится день открытых дверей для учеников 9 - 11 класса школ района. Встреча начинается в конференц-зале административного корпуса. Перед учащимися выступают главный врач Полтавской ЦРБ Маркелова Яна Вилаятовна и главная медицинская сестра Тарасенко Надежда Николаевна, которые рассказывают о вакансиях, востребованых в нашем медицинском учреждении, условиях работы, профессиональном развитии, о наставничестве, мерах поддержки молодым специалистам. В свою очередь школьники смогли задать интересующие их вопросы и получить подробные ответы.
Затем ребята распределяются на группы и расходятся по станциям:
- хирургия, терапия, лаборатория, скорая помощь, детская консультация
Такие мероприятия организуются с целью популяризации профессии врача и направлены на привлечение выпускников для поступления в профильные образовательные учреждения.
Затем ребята распределяются на группы и расходятся по станциям:
- хирургия, терапия, лаборатория, скорая помощь, детская консультация
Такие мероприятия организуются с целью популяризации профессии врача и направлены на привлечение выпускников для поступления в профильные образовательные учреждения.
Основной целью встречи было заинтересовать будущих медиков, после окончания учёбы, приехать в родное село и в скором будущем присоединиться к нашему коллективу.
